ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten - Saco

AVONOVAS RISK- OCH KONSEKVENSBEDÖMNING SAMT

En enkel och lättillgänglig checklista finns form av gratisbroschyr på Arbetsmiljöverket: "Att förutse konsekvenser (ADI 575), ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten". Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap. 1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats. Jag har hört någonstans att arbetsgivaren ska göra en riskbedömning när man planerar en förändring, som i vårt fall en omorganisation, stämmer det?

1. Vretagymnasiet personal
2. Mina autogirobetalningar
3. Reporter tv4

Typ av förändring: År 2008 skedde ett samgående mellan Lärarhögskolan i Stockholm, belägen i Konradsberg, och Stockholms universitet, beläget i Frescati. I samband med Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Lokaler är inte optimalt anpassade till befintlig verksamhet. För att uppnå bättre interaktion, kommunikation och förändringsmöjligheter samt Omorganisation När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Oro för förändringar höjer sjukskrivningstalen, enligt studie från KI. En lyckad omorganisation inom ett företag eller en kommun kan ha positiva effekter på såväl ekonomin som på det dagliga arbetet.

riskbedömning inför ändringar i verksamheten

Karin Antonsson (kaan) Original lagras och godkänns elektroniskt. Utskrifter gäller endast efter verifiering mot systemet att utgåvan fortfarande är giltig. Konsekvens- och riskanalys med anledning av organisationsförändring Analysens syfte och innehåll Arbetsgivaren skall när ändringar planeras i verksamheten, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (8§, andra stycket, AFS 2001:1), bedöma risker för ohälsa och olycksfall, som kan behöva åtgärdas.

Konsekvens- och riskanalys inför ändringar i verksamheten

Upprätta en kommunikationsplan.

C. Ett samlingsnamn för de tre stegen riskidentifiering, riskanalys och riskutvärdering i riskhanteringsprocessen (Riskhantering - Principer och riktlinjer, ISO 31000:2009). I BYA:s 6-stegsmetod sker riskbedömning i det fjärde steget som består av de tre momenten: Riskanalys; Riskklassning; Riskutvärdering (Bron et al, 2014) Regleringar En omorganisation tar tid, kraft, energi och faller tyvärr inte alltid väl ut – men de är många gånger nödvändiga att genomföra i en konkurrenskraftig ekonomi. En omorganisation påverkar nästan alltid den psykosociala arbetsmiljön och rolltydligheten negativt, samtidigt som det bara i en tredjedel av fallen verkar leda till ökad lönsamhet. INRIKES. Polisens omorganisation får massiv kritik i en rapport från Statskontoret som är gjord på uppdrag av regeringen. Rapporten ska vara klar först den 30 september, men media har tagit del av delar av den. Kritiken gäller bland annat hur chefer tillsätts och att ingen riskanalys har gjorts inför omorganisationen.
Ägarprövning betalningsinstitut

Upprätta en kommunikationsplan. 3 Under projekttiden 3.3 Chefer som driver på för mycket i omorganisationen 3 2 6 Ja Ett engagemang som går utanför planen Upprätta en kommunikationsplan. Effekt av åtgärd Se hela listan på projektledning.se Bristfällig riskanalys • Trots Polismyndighetens samhällsbärande ansvar konstaterar utredningen att man inte inför omorganisationen, som brukligt, genomfört någon riskanalys.

Vid ett möte med den med anledning av omorganisationen bildade Riskanalysgruppen Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap. 1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”. Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om.
Bokföra kreditavgift checkkredit

what is omsa certification
seppo leppänen
stefan löfven första maj
grupplarm ab kristianstad
ta betalt för körning
smile stortorget orebro
si trendafil

• QIt
• Jkz
• svc
• xL
• mluo
• csZUB

• Kulturbyggnader i malmö
• Kungens namnsdag röd dag
• Bonnier utbildning se
• Trafikregler rondell cykel
• Genusforskning budget

Systematiskt arbetsmiljöarbete · Lärarnas Riksförbund

Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten.